新着情報
業務内容
ごあいさつ
行政書士谷国際法務事務所は、2000年8月の設立以来、外資系企業をはじめとする法人のお客様を中心に、外国人の在留・就労に関する入管手続（ビザ申請）および各種行政手続のサポートを行ってまいりました。
設立から25年以上が経過した現在、日本における外国人雇用を取り巻く環境は、大きな転換期を迎えています。
少子高齢化や人材不足を背景として、日本企業にとって外国人材の採用はますます重要なものとなる一方、出入国在留管理制度は、社会・経済情勢や外国人雇用の実態に対応するため、近年、制度改正や審査運用の見直しが相次いでいます。
在留資格ごとの審査基準や必要書類、外国人が従事できる業務の範囲、派遣形態での就労に関する取扱いなど、企業が外国人を適法に雇用するために確認すべき事項は、以前にも増して複雑かつ多岐にわたるものとなっています。
こうした環境の中で、企業が常に最新の制度や運用を把握し、個々の外国人従業員について適切な在留資格を判断し、必要な手続を期限内に行いながら、日々の在留管理まで適切に行うことは決して容易ではありません。
また、企業のコンプライアンスや社会的責任がこれまで以上に重視される現在、外国人雇用における在留資格の確認や適切な就労管理は、単なる行政手続上の問題ではなく、企業のリスク管理そのものでもあります。
採用時の判断や在留資格の選択、実際の職務内容、雇用・派遣形態などに問題があれば、在留資格の不許可や更新への影響にとどまらず、場合によっては不法就労に関する問題につながる可能性もあります。
私たちは、単に申請書類を作成し、入管への申請を取り次ぐことだけが専門家の役割だとは考えていません。
2000年の設立以来蓄積してきた実務経験と専門知識、そして常に変化する入管行政の最新動向を踏まえ、外国人の採用段階から在留資格の選択、申請手続、更新、転職・異動、家族の在留、永住申請に至るまで、企業と外国人従業員の双方を継続的にサポートすることが、私たちの役割であると考えています。
複雑な入管手続や在留管理について安心して専門家にお任せいただくことで、お客様には本来のビジネスと人材活用に集中していただきたい。
行政書士谷国際法務事務所は、これからも外国人雇用と入管実務の専門家として、正確で迅速、そして一人ひとりのお客様に寄り添ったサービスを提供してまいります。
設立から25年以上が経過した現在、日本における外国人雇用を取り巻く環境は、大きな転換期を迎えています。
少子高齢化や人材不足を背景として、日本企業にとって外国人材の採用はますます重要なものとなる一方、出入国在留管理制度は、社会・経済情勢や外国人雇用の実態に対応するため、近年、制度改正や審査運用の見直しが相次いでいます。
在留資格ごとの審査基準や必要書類、外国人が従事できる業務の範囲、派遣形態での就労に関する取扱いなど、企業が外国人を適法に雇用するために確認すべき事項は、以前にも増して複雑かつ多岐にわたるものとなっています。
こうした環境の中で、企業が常に最新の制度や運用を把握し、個々の外国人従業員について適切な在留資格を判断し、必要な手続を期限内に行いながら、日々の在留管理まで適切に行うことは決して容易ではありません。
また、企業のコンプライアンスや社会的責任がこれまで以上に重視される現在、外国人雇用における在留資格の確認や適切な就労管理は、単なる行政手続上の問題ではなく、企業のリスク管理そのものでもあります。
採用時の判断や在留資格の選択、実際の職務内容、雇用・派遣形態などに問題があれば、在留資格の不許可や更新への影響にとどまらず、場合によっては不法就労に関する問題につながる可能性もあります。
私たちは、単に申請書類を作成し、入管への申請を取り次ぐことだけが専門家の役割だとは考えていません。
2000年の設立以来蓄積してきた実務経験と専門知識、そして常に変化する入管行政の最新動向を踏まえ、外国人の採用段階から在留資格の選択、申請手続、更新、転職・異動、家族の在留、永住申請に至るまで、企業と外国人従業員の双方を継続的にサポートすることが、私たちの役割であると考えています。
複雑な入管手続や在留管理について安心して専門家にお任せいただくことで、お客様には本来のビジネスと人材活用に集中していただきたい。
行政書士谷国際法務事務所は、これからも外国人雇用と入管実務の専門家として、正確で迅速、そして一人ひとりのお客様に寄り添ったサービスを提供してまいります。
行政書士谷国際法務事務所 代表 谷 勇